“Seleção às Cegas”: agência recruta candidatos excluindo idade, gênero ou estado civil

A plataforma de recrutamento da Artplan traz como ponto de partida a “Seleção às Cegas”. Em parceria com a EMPREGARE.com, a agência foi pioneira na implantação deste modelo no mercado publicitário e hoje contabiliza quase 100 mil visualizações e 7.828 inscrições referente aos últimos 12 meses.

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Ao anunciar uma vaga disponível, a Artplan retira do currículo todas as informações que são desnecessárias para uma primeira fase de recrutamento como nome, gênero, foto, estado civil, idade, endereço, redes sociais, instituição da formação acadêmica e dos cursos extracurriculares, nome e porte da empresa na experiência anterior e número de filhos.

Das 88 vagas abertas entre os três escritórios da agência no período, 60% foram fechadas via Seleção às Cegas.

“Ficamos muito felizes quando fomos referência para que outras agências nos seguissem e, igualmente, apostassem na eficácia desta prática, que contribui para um ambiente de trabalho harmonioso, produtivo, que respeita e acolhe a diversidade”, afirma Sandra Poltronieri, Diretora de Gestão de Pessoas do Grupo Artplan.

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Do total de acessos, 14% foram contabilizados pelo site do EMPREGARE, 10% pela plataforma LinkedIn, 8% pelo site da Artplan e os 68% restantes estão direcionados aos demais canais, que também podem reverberar pelo boca a boca. Após a primeira etapa de seleção, os candidatos seguem para as demais fases do processo, como testes situacionais e de competências, para só então chegarem na fase de entrevistas via videocall ou presencial.

“É um processo que foca muito mais nas experiências do que nos títulos/status em si”, relata Rachel Rimoli, Gerente de Business Intelligence da Artplan.

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Pedro Malheiros é um homem trans e participou da Seleção às Cegas. Hoje, é Assistente de Direção de Arte da agência

A EMPREGARE.com também desenvolveu um selo dado às empresas que é a garantia aos candidatos de que o recrutador em questão está recebendo informações neutras, que não possam ser caracterizadas como discriminatórias.

“Ano passado me entendi e me assumi como homem trans e um dos meus maiores receios foi sofrer algum tipo de preconceito dentro do ambiente de trabalho, a começar pelo processo de seleção às cegas. Sempre me dediquei muito na minha área e vivo em constante busca de crescimento profissional e pessoal. Fui contratado por causa das minhas competências e das minhas habilidades, graças ao processo de Seleção às Cegas. Em nenhum momento minha identidade de gênero foi um fator determinante”, afirma Pedro Malheiros, Assistente de Direção de Arte da agência.

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“Em nenhum momento minha identidade de gênero foi um fator determinante.”

“Completar 1 ano desse recrutamento é um motivo de grande orgulho para nós. Uma iniciativa que deu certo e nos leva ao nosso principal objetivo: estar entre as líderes no debate de transformação do nosso mercado”, finaliza Rodolfo Medina, presidente da Artplan.

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crédito das fotos: Reprodução

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