Após comentário homofóbico no LinkedIn, funcionário do Grupo Votorantim é demitido

Após publicar um comentário homofóbico na rede social LinkedIn, um funcionário do Grupo Votorantim foi demitido da empresa.

O profissional trabalhava na Votorantim Cimentos, uma das sete empresas do grupo. Ele havia feito um comentário em um post do Nubank expondo sua desaprovação às lideranças LGBT+ da companhia.

A publicação do banco virtual abordava a importância do espaço para lideranças LGBT+ nas empresas, e traz uma foto do Líder de Comunicação Interna do Nubank.

Pra contextualizar: junho é o Mês do Orgulho LGBT+ e muitas marcas abordaram o tema no mês passado.

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O comentário reprova exatamente a possibilidade de espaço para integrantes da comunidade LGBT+ em cargos de liderança. “Líder é líder, independente da escolha sexual. Agora ter um líder LGBT… É de uma idiotice sem tamanho”, escreveu o funcionário que trabalhava na Votorantim Cimentos há apenas seis meses.

Marcada centenas de vezes na seção de comentários do post do LinkedIn por usuários indignados com a afirmação do profissional, a Votorantim se posicionou afirmando que “não admite discriminação ou preconceito de nenhuma natureza”, e que o funcionário em questão foi desligado da empresa.

Apesar de todo o episódio ter acontecido virtualmente, em nota, a empresa esclareceu que a demissão não aconteceu via internet:

“A Votorantim Cimentos reforça que não admite discriminação ou preconceito de nenhuma natureza, sejam eles de raça, religião, faixa etária, sexo, convicção política, nacionalidade, estado civil, orientação sexual, condição física ou quaisquer outros. A empresa também reitera que possui respeito às pessoas como valor incondicional e condena qualquer postura que não esteja condizente com o seu Código de Conduta. Com isso, após análise desse comportamento repudiado pela empresa, esclarecemos que o autor do post não faz mais parte do quadro de empregados da Votorantim Cimentos.”

O episódio reflete, mais uma vez, não apenas um maior posicionamento efetivo das empresas diante do tema, mas também a forma como o uso das redes sociais em caráter pessoal, muitas vezes para exprimir discursos preconceituosos, pode afetar a vida profissional de forma direta.

Em tempo, homofobia agora é crime no Brasil!

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Fonte: B9/Fotos: Reprodução/LinkedIn

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