Pesquisas mostram que para mulheres conquistarem os mesmos salários que os homens, as mesmas precisam iniciar sua vida profissional 10 anos antes.
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Olhando para esse dado, o Plano de Menina, projeto que dá voz e oportunidades a meninas periféricas de todo Brasil por meio de worskhops sobre educação financeira, empreendedorismo, autoestima, entre outros temas, em parceria com a agência BETC/Havas, criou o #SalarioIgual, um movimento que propõe uma reflexão aos órgãos públicos, empregadores e sociedade para que promovam iniciativas que contribuam para a igualdade salarial entre homens e mulheres.
Na campanha, a menina Heloisa Teodoro, 10 anos e aluna do Plano de Menina, questiona os recrutadores sobre os privilégios de gênero: “Você acha justo?”.
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Deixando os recrutadores sem palavras diante de uma garota que junto a milhares de meninas do projeto Plano de Menina inicia o movimento #SalarioIgual em busca dos mesmos direitos e salários e pedem que todos se unam para que esse futuro seja possível e que elas possam ingressar na hora certa no mercado de trabalho – sendo valorizadas com salários iguais aos dos homens e as mesmas oportunidades.
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“Iniciamos este movimento #SalarioIgual junto com milhares de meninas de nosso projeto e convocando todas as meninas e responsáveis por meninas de todo Brasil a se unirem a nós em busca de mudança e de um futuro onde mulheres tenham as mesmas oportunidades. O Plano de Menina prepara as meninas para ocuparem seus espaços e serem protagonistas de suas histórias, mas as empresas e a sociedade estão preparadas para dar espaço para esta menina e valorizar sua potência?“, questiona Viviane Duarte, fundadora do Plano de Menina.
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“Precisamos falar sobre isso e buscar iniciativas positivas todos juntos para esta mudança que impactará em diversos resultados positivos para a sociedade. Uma menina que tem autonomia financeira pode mudar para melhor, além de sua história, todo seu entorno e o PIB de seu país“, acrescenta.
Confira:
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Fotos: Reprodução/YouTube
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