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Startup contrata grávida e cria programa para a equipe ser composta por 50% de mulheres

A analista de Recursos Humanos Karimme Santos vai gerenciar na startup Laura um programa que prevê que a equipe seja composta por 50% de mulheres.


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A analista de Recursos Humanos Karimme Santos descobriu que estava grávida durante processos seletivos para uma vaga de emprego, no final de 2018.

Ela informou os recrutadores e as respostas foram categóricas: ela não seria contratada. “Cheguei a passar em uma das seleções, mas quando avisei sobre a gravidez, desistiram na hora”, conta Santos.

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Ao contrário das outras empresas, a startup de tecnologia Laura apostou no talento de Karimme. Grávida de quatro meses, a analista não só foi contratada, como vai gerenciar um programa institucional de incentivo à participação feminina.

“A Karimme ligou pra nossa equipe avisando que desistiria do processo seletivo porque estava grávida e sabia que não teria chances de concorrer ao cargo de analista de RH. Nós fizemos questão de incentivá-la a continuar. Em nenhum momento tratamos a condição dela como um problema, apenas avaliamos suas competências. Ela atendeu todos os requisitos, demonstrou paixão pelo projeto e se destacou nas dinâmicas em grupo. Por isso chegou ao final da seleção e acabou entrando para o nosso time”, afirma a analista administrativo financeiro da Laura, Andressa Zambiassi, uma das responsáveis pela contratação.

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A futura mamãe disse que ficou bastante feliz, ainda mais porque concorria com outras cinco ótimas candidatas. Karimme acredita que o fato da mulher estar grávida não pode ser considerado um fator de limitação. Mas ela sabe que essa mentalidade é muito presente no mercado de trabalho. “Espero que a atitude na Laura sirva de exemplo para empresas de todo o país. As mulheres devem ser avaliadas pela competência, independentemente de estarem grávidas ou já terem filhos. É uma questão de igualdade de gênero.

Leia de Maya

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 Para fortalecer ainda mais a participação ativa de mulheres na empresa, o fundador Jacson Fressatto criou o programa Lei de Maya, que será conduzido por Karimme e prevê que a equipe seja composta por 50% de mulheres.

Maya é o nome da filha mais nova do arquiteto de sistemas. Ele quer que a pequena cresça numa sociedade em que homens e mulheres tenham igualdade em oportunidades e salários no mercado de trabalho. “Como pai de meninas, considero que estou fazendo apenas a minha obrigação”, afirma.

A presença das mulheres no setor de tecnologia tem despertado atenção no mundo todo. Segundo a Organização das Nações Unidas (ONU), as mulheres representam apenas 25% da força de trabalho na indústria digital no mundo. “Mudar esse cenário tem sido mais uma das causas defendidas na Laura.”

Laura

Laura é o nome de uma tecnologia implantada nos hospitais para identificação precoce dos riscos de infecção hospitalar: a Sepse. O recurso, criado por Fressatto após a morte de sua filha, usa a inteligência artificial e a tecnologia cognitiva para fazer o gerenciamento de dados da rotina do hospital e emitir alertas.

Ativa desde 2016, a Laura já monitorou cerca de 1,2 milhão de pacientes e reduziu em média 9% a incidência de casos de infecção hospitalar. Além de salvar vidas, a tecnologia é um instrumento para otimização de tempo e recursos em saúde.

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crédito da foto: Divulgação

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